퇴직은 한 회사의 마무리이자 새로운 모험과 시작을 의미합니다.
퇴직금은 근로생활을 마무리하고 새로운 삶을 시작하는 데 중요한 밑천이 됩니다.
이런 퇴직금은 입사 날짜와 퇴직 날짜 등 몇 가지만 정보로 빠르게 조회할 수 있습니다.
많은 사람들이 혼란스러워하는 주제 중 하나인데, 이 글에서는 퇴직금을 정확하게 계산하는 방법과 지급 기간 그리고 퇴직금을 받지 못했을 때의 대처하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.
1. 퇴직금 지급 기준
근로자 퇴직급여 보장법에 의하면 근로 기간이 1년 이상이면서 4주를 평균으로 했을 때 1주간의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금을 지급해야 함을 명시하고 있습니다.
5인 미만의 사업장이든 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자였다면 퇴직금은 받을 수 있습니다.
2. 퇴직금 계산 방법
퇴직금의 계산식은 다음과 같습니다.
[(1일 평균임금 X 30) X 총 근로기간] ÷ 365
1일 평균 임금은 3개월 동안의 총 급여 ÷ 3개월 동안의 총 근로 일수입니다.
위의 식에 대입하여 퇴직금을 계산해도 되지만, 아래 배너를 클릭하면 빠르고 정확하게 퇴직금을 계산할 수 있습니다.
3. 퇴직금 지급 기한과 미지급 시 해결 방법
- 퇴직금 지급 기한
퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주와 근로자 간의 특별하게 합의가 있었다면 지급기한은 변경이 될 수도 있습니다.
만약 특별한 이유 없이 퇴직금을 지급하지 않는다면 연 20%의 지연 이자를 추가로 받을 수도 있습니다.
- 퇴직금 미지급 시 해결 방법
기한이 지났는데도 퇴직금을 받지 못했다면 고용주는 임금체불을 하게 된 것입니다.
한 두 번은 고용주에게 퇴직금을 지급해 달라고 요청을 하겠지만, 그렇게 해도 지급하지 않는 경우가 생길 수 있습니다.
이럴 경우 아래의 배너를 클릭하여 해결을 할 수 있습니다.
4. 자주 묻는 질문
Q. 수습 및 실습 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에 포함이 되나요?
Q. 아르바이트를 1년 2개월 이상 근무를 했습니다. 퇴직하기 1개월 전 2주 동안은 주 15시간 미만으로 근무를 했는데, 이때는 평균임금은 어떻게 계산을 하나요?
이 글을 통해 퇴직금의 계산 방법과 지급 기간에 대해 자세히 살펴봤습니다.
퇴직금은 개별 상황에 따라 달라질 수 있기 때문에 더 많은 정보를 얻기를 원한다면 근로 계약 또는 회사의 정책을 살펴보는 것이 좋습니다.
주휴수당 지급 조건과 계산 방법, 근로계약서 작성
주휴수당은 일주일 동안 결근 없이 개근을 하게 되면 지급되는 유급휴일에 대한 수당을 말합니다. 이는 근로자의 휴식을 취하게 함으로써 근로자 자신의 신체에 도움이 될 뿐 아니라 집중력 있
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